利用規約
第1条『求人サイト【ジョブセレクト】』
『求人サイト【ジョブセレクト】』とは、株式会社アドヴァンテージが提供する、日本国内におけるインターネット上の求人情報サイト（https://jobselect.jp/）およびこのサイトに付随するメール配信、求職・求人情報の提供、その他関連するサービスの総称をいいます。
第2条（対象範囲）
『求人サイト【ジョブセレクト】』は、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象としています。
『求人サイト【ジョブセレクト】』を海外からご利用する場合には、本邦における各種法令を遵守する必要があります。
第3条（禁止事項）
利用者は、以下各号の行為を行ってはならないものとします。
（1）故意または意図的に虚偽の情報を登録、もしくは提供する行為
（2）個人情報または活動情報について、自己以外の情報の登録を行う行為
（3）著作権・商標権・知的財産権・プライバシー権・名誉等、法律的権利を侵害する一切の行為
（4）個人・団体・法人等を誹謗中傷する行為、または不利益となる行為
（5）法令、公序良俗に反するすべての行為、またはそのおそれのある行
（6）営利を目的とした情報提供等の行為
（7）『求人サイト【ジョブセレクト】』の運営を妨げる行為
（8）その他、前各号に準ずる行為
株式会社アドヴァンテージは、利用者が『求人サイト【ジョブセレクト】』利用規約に違反する行為を行ったと判断した場合には、利用者に対し事前告知を行わず、『求人サイト【ジョブセレクト】』の全部または一部の利用を禁止、データ削除、情報の公開、もしくは法的手続き等（以下「処分」といいます）の措置について、自らの裁量により、講ずることができるものとします。
株式会社アドヴァンテージは利用者に対し、前項の処分に伴う一切の不利益に関する責任を負いません。
第4条（利用者の責任）
『求人サイト【ジョブセレクト】』をご利用になられる方（以下「利用者」といいます）は、本利用規約に同意したものとみなし、自らの意思および責任のもとで行うものとします。
利用者は、自らが『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて提供した情報の内容について、一切の責任を負うものとします。
利用者は、自らが『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて第三者から提供された情報の内容について、自己の責任において判断し、一切の責任を負うものとします。
利用者により提供された情報に起因する、個人・団体・法人等の第三者との紛争が生じた場合には、利用者自らの責任において解決を図るものとし、 株式会社アドヴァンテージは何らの責任を負わず、一切関与しないものとします。
第5条（賠償責任）
株式会社アドヴァンテージは、利用者が『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用によって生じた損害（『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて得られる第三者からの情報については、その内容の全てを保証できません。）について、一切の責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の運用に際し、通常講ずるべき対策を講じても防ぎきれない被害（アクセス不能・ウィルス感染・天災事変による被害・停電・サーバー故障によるデータ消滅等）については、一切責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用によって、内定・採用等の結果が出来なかったとしても、一切の責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の一時的もしくは長期的な中断、または終了により生じた、一切の責任を負いません。
利用者は、本規約に違反し、またはそれに準じる行為により、 株式会社アドヴァンテージもしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。
第6条（個人情報の取扱）
「個人情報保護方針」に記載しております。
第7条（情報の利用）
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用記録から得た情報を、自由に利用（主に、統計データやサービス向上に繋がる情報データの作成等）することができるものとします。
利用者は、前項の情報の利用について、何ら異議の申立てを行うことなく、承諾したものとみなします。
第8条（『求人サイト【ジョブセレクト】』の内容変更）
株式会社アドヴァンテージは、利用者に事前告知をすることなく、『求人サイト【ジョブセレクト】』の内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。
第9条（『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用規約の変更）
株式会社アドヴァンテージは、利用者に事前告知をすることなく、本規約の内容を随時変更することができるものとし、変更後の規約内容をウェブサイト上に1ヶ月間掲載することで、全ての利用者が承諾したものとみなします。
第10条（準拠法および管轄）
本規約に関する一切の紛争については、他に別段の定めのない限り、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。
準拠法は日本法とします。
第11条（お問い合わせ連絡先）
本規約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
本サービスに関するお問い合わせ先
Email：jobad-support@ad-vantage.jp
附則
この規約は令和2年3月1日から実施
『求人サイト【ジョブセレクト】』とは、株式会社アドヴァンテージが提供する、日本国内におけるインターネット上の求人情報サイト（https://jobselect.jp/）およびこのサイトに付随するメール配信、求職・求人情報の提供、その他関連するサービスの総称をいいます。
第2条（対象範囲）
『求人サイト【ジョブセレクト】』は、労働基準法等にて規定する就労年齢に達した方を対象としています。
『求人サイト【ジョブセレクト】』を海外からご利用する場合には、本邦における各種法令を遵守する必要があります。
第3条（禁止事項）
利用者は、以下各号の行為を行ってはならないものとします。
（1）故意または意図的に虚偽の情報を登録、もしくは提供する行為
（2）個人情報または活動情報について、自己以外の情報の登録を行う行為
（3）著作権・商標権・知的財産権・プライバシー権・名誉等、法律的権利を侵害する一切の行為
（4）個人・団体・法人等を誹謗中傷する行為、または不利益となる行為
（5）法令、公序良俗に反するすべての行為、またはそのおそれのある行
（6）営利を目的とした情報提供等の行為
（7）『求人サイト【ジョブセレクト】』の運営を妨げる行為
（8）その他、前各号に準ずる行為
株式会社アドヴァンテージは、利用者が『求人サイト【ジョブセレクト】』利用規約に違反する行為を行ったと判断した場合には、利用者に対し事前告知を行わず、『求人サイト【ジョブセレクト】』の全部または一部の利用を禁止、データ削除、情報の公開、もしくは法的手続き等（以下「処分」といいます）の措置について、自らの裁量により、講ずることができるものとします。
株式会社アドヴァンテージは利用者に対し、前項の処分に伴う一切の不利益に関する責任を負いません。
第4条（利用者の責任）
『求人サイト【ジョブセレクト】』をご利用になられる方（以下「利用者」といいます）は、本利用規約に同意したものとみなし、自らの意思および責任のもとで行うものとします。
利用者は、自らが『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて提供した情報の内容について、一切の責任を負うものとします。
利用者は、自らが『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて第三者から提供された情報の内容について、自己の責任において判断し、一切の責任を負うものとします。
利用者により提供された情報に起因する、個人・団体・法人等の第三者との紛争が生じた場合には、利用者自らの責任において解決を図るものとし、 株式会社アドヴァンテージは何らの責任を負わず、一切関与しないものとします。
第5条（賠償責任）
株式会社アドヴァンテージは、利用者が『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用によって生じた損害（『求人サイト【ジョブセレクト】』を通じて得られる第三者からの情報については、その内容の全てを保証できません。）について、一切の責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の運用に際し、通常講ずるべき対策を講じても防ぎきれない被害（アクセス不能・ウィルス感染・天災事変による被害・停電・サーバー故障によるデータ消滅等）については、一切責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用によって、内定・採用等の結果が出来なかったとしても、一切の責任を負いません。
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の一時的もしくは長期的な中断、または終了により生じた、一切の責任を負いません。
利用者は、本規約に違反し、またはそれに準じる行為により、 株式会社アドヴァンテージもしくは第三者に対して損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。
第6条（個人情報の取扱）
「個人情報保護方針」に記載しております。
第7条（情報の利用）
株式会社アドヴァンテージは、『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用記録から得た情報を、自由に利用（主に、統計データやサービス向上に繋がる情報データの作成等）することができるものとします。
利用者は、前項の情報の利用について、何ら異議の申立てを行うことなく、承諾したものとみなします。
第8条（『求人サイト【ジョブセレクト】』の内容変更）
株式会社アドヴァンテージは、利用者に事前告知をすることなく、『求人サイト【ジョブセレクト】』の内容変更、一時的もしくは長期的な中断、または終了することがあります。
第9条（『求人サイト【ジョブセレクト】』の利用規約の変更）
株式会社アドヴァンテージは、利用者に事前告知をすることなく、本規約の内容を随時変更することができるものとし、変更後の規約内容をウェブサイト上に1ヶ月間掲載することで、全ての利用者が承諾したものとみなします。
第10条（準拠法および管轄）
本規約に関する一切の紛争については、他に別段の定めのない限り、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とします。
準拠法は日本法とします。
第11条（お問い合わせ連絡先）
本規約に関するお問い合わせについては、下記までご連絡ください。
本サービスに関するお問い合わせ先
Email：jobad-support@ad-vantage.jp
附則
この規約は令和2年3月1日から実施